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今之能者,謂能轉貼,至於魯蛇,皆能轉貼。不原創,何以別乎?

  1. 1. 談談我在中國的經驗

如果有一天,雇主要面對求職者出的考題?

如下 FB 貼文,一個出題目給公司考試的求職者。

  看到有求職者反過來對公司出題目,我覺得大快人心!台灣太多有能力的人,都不敢在面試時認真考核公司,最後很可能讓他自己的能力沒有充分發揮,進而埋沒了一個人才。一般來說,台灣求職者對公司最認真的考核,可能就是迂迴的從「求職天眼通」或 PTT 等各種管道旁敲側擊。   但另一方面也覺得悲觀,台灣到底有多少招募人員,會把這種異常的求職者當一回事?就算台灣有很多公司需要他的能力,我也不樂觀。   可能少數比較有誠意的技術主管真的會答題,但大多數 HR 看到的心態應該是: - 「你搞不清楚狀況?」 - 「用這種人公司還怎麼管!」  

談談我在中國的經驗

我談現在中國這個職缺的時候,最早是在 BOSS(中國的人力媒合平台) 上請 HR 與技術主管用 E-mail 跟我聯絡,從詢問細節的往來到收發 offer 都是透過 E-mail 完成。入職以後才發現,他們其實很不習慣 E-mail,職場上極少用。對他們來說 E-mail 是「因為外國人不用 WeChat 才用這個跟我們聯絡」的管道。
 
我個人是還沒有這個底氣出題目給雇主做,但我通常會問不少先踩雷、可能讓雇主有點難堪的問題,通常是「管理」與「技術」兩大方面。「管理」方面的問題經常是從《經理人》這個網站上找的,找些我遇過、見過,主管或公司體制可能會出的狀況來問。
 
從宏觀的角度來看,也不能怪台灣的招募人員,因為跟中國比起來,台灣真的是高階技術人才過剩,作為資方真的是躺著選。體會過中國的勞動市場以後,我深深覺得-「在台灣還嫌工程師貴的公司,真的是太廢了」

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